|
Flexibel werken leidt tot meer productiviteit, kwaliteitsverbetering, kostenbesparing en een betere werk-privé balans. Voordelen te over die naar voren komen uit de pilot 'Digitale Mobiliteit' van MKB Nederland onder 28 Amsterdamse mkb-bedrijven.
MKB Servicedesk doet verslag van de positieve resultaten. De inzet van de pilot waren: filebestrijding, een betere mobiliteit, kosten verlagen en de productiviteit en vitaliteit van de medewerkers verhogen. Tijdens de pilotperiode kregen de deelnemers de beschikking over voorzieningen die flexibel werken mogelijk maken, zoals mobiel internet, toegang tot flexibele werkplekken en faciliteiten om online te vergaderen. Ook kregen ze professionele begeleiding.
Meer werkplezier, minder in de file
Na zes maanden, gaf 50 procent aan dat de productiviteit gestegen was en vond 41 procent dat de kwaliteit van het geleverde werk hoger was. Ruim 30 procent was van mening dat de balans tussen werk en privé verbeterd was en 43 procent beleefde meer plezier in zijn of haar werk. Bovendien daalde het aantal autokilometers met 28 procent en steeg het aantal personen dat niet meer in de spits reist, met 35 procent in de ochtendspits en 38 procent in de avondspits.
Bron:
MKB Servicedesk
| |
|---|
Het whitepaper „Optimaal tijdmanagement" beschrijft in duidelijke stappen, hoe de alledaagse stress kan worden beheerst. De opbouw van een duidelijke communicatiestructuur is eenvoudiger dan men denkt. 
