Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Personeel
16 april 2020

NBBU: houd uitzendkrachten waar mogelijk in dienst

De NBBU roept zijn leden op goed werkgeverschap te tonen en uitzendkrachten waar mogelijk in dienst te houden, al dan niet met gebruikmaking van de NOW-maatregel. Het is voor de branche en de samenleving belangrijk dat uitzendkrachten de crisis goed doorkomen en dat er ook voor deze groep werkenden goed wordt gezorgd, aldus het morele appel van de NBBU.
Lees verder »   Reageer »
14 april 2020

Hoe zit het met doorbetaling van loon?

Minister-president Rutte kondigde vorige week een verlenging van de coronamaatregelen aan. Onder meer sportaccommodaties, horeca en kinderopvang blijven dicht tot en met 28 april. Mensen worden opgeroepen om binnen te blijven en waar mogelijk thuis te werken. De maatregelen hebben een enorme impact op ondernemers en de bedrijfsprocessen worden onder de loep genomen in deze onzekere tijd. De situatie brengt dan ook veel vragen met zich mee.
Lees verder »   Reageer »
30 maart 2020

Juist nu moeten werkgevers goed voor hun mensen zorgen

De impact van Covid-19 is in heel (werkend) Nederland groot. In een tijd van onzekerheid is het des te belangrijker om goed voor medewerkers te zorgen. Zowel in tevredenheid van medewerkers als in de mate van betrokkenheid is een lichte stijging zichtbaar in 2020 in vergelijking met het afgelopen jaar. Echter, het enthousiasme blijft achter. Zo beveelt maar een kwart van werkend Nederland haar eigen werkgever aan en doet 29 procent dat zelfs in zwakke mate of niet. De eNPS is -drie procent,
Lees verder »   1 reactie »
25 maart 2020

Veelgestelde vragen over het coronavirus voor werkgevers

Als werkgever barst u momenteel van de vragen ten gevolge van de coronacrisis en de enorme impact daarvan op uw bedrijfsvoering. Hanze Advocaten verzamelde een groot aantal van deze vragen en beantwoordt ze in deze uitgebreide vraag-antwoordlijst.
Lees verder »   3 reacties »
20 maart 2020

AWVN: cao-overleg valt stil

Het cao-overleg valt de komende tijd helemaal stil als gevolg van de corona-crisis. Dat stelt AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaarden­adviseur van Nederlandse werkgevers, in haar cao-maandbericht. De werkgeversvereniging beveelt werkgevers aan om wél met de vakbonden in gesprek te blijven ook al wordt er niet echt onderhandeld.
Lees verder »   Reageer »
18 maart 2020

Nederlandse recruiters behandelen kandidaten met een migratieachtergrond het meest objectief

Nederlandse recruiters scoren hoog op de ladder van 'gelijke kansen' vergeleken met omringende landen. 59 procent van de Nederlandse recruiters vindt dat sollicitanten met een migratieachtergrond volstrekt gelijkwaardig behandeld moeten worden tijdens een sollicitatieprocedure. Dat blijkt uit onderzoek onder werkgevers en werknemers in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk. Het onderzoek is uitgevoerd door Haystack Consulting in opdracht van House of HR.
Lees verder »   Reageer »
11 maart 2020

Werkgevers en werknemers ervaren weg naar gelijkheid anders

Volgens recent onderzoek van Accenture bestaat er een aanzienlijke kloof tussen werkgevers en werknemers waar het gaat om de ontwikkeling naar meer gelijkheid binnen organisaties. Deze kloof dichten zou veel voordeel opleveren voor zowel de bedrijven als hun medewerkers. Voor het rapport ‘Getting to Equal 2020: The Hidden Value of Culture Makers’ deed Accenture onderzoek in 28 landen. Een van de resultaten is dat organisaties zich op een kantelpunt bevinden: de huidige werknemers vinden de cultuur op het werk steeds belangrijker en noemen dit ook essentieel om goed werk te kunnen leveren (77 procent van de vrouwen en 67 procent van de mannen).
Lees verder »   Reageer »
10 februari 2020

Op kantoor werken als de Koning en thuis als Quasimodo

Als werkgever kunt u nog zoveel investeren in ergonomische werkplekken, maar als medewerkers thuis aan een te lage keukentafel werken, is de moeite haast voor niets geweest. Door de opmars van thuiswerken moet een gezonde werkplek dus verder reiken dan het kantoor. Dat schrijft Gerard Paanakker, furniture specialist bij Office depot.
Lees verder »   2 reacties »
31 januari 2020

Commissie Regulering en Werk slaat plank mis in langverwacht eindrapport over de arbeidsmarkt

Minister Koolmees heeft de commissie Borstlap ingesteld om met een advies te komen over de ‘doorgeslagen’ flexibilisering op de arbeidsmarkt. Om de problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken moet er, volgens de commissie, een verbod op payrolling komen. Daarnaast moet het aantal contractvormen worden teruggedrongen en uitzenden moet puur bedoeld zijn voor werk dat van tijdelijke aard is. De aanbeveling vanuit Commissie Borstlap is ongeloofwaardig en incompleet, aldus Edwin Schaap CEO van Payper.
Lees verder »   Reageer »
30 januari 2020

NBBU over rapport Commissie Regulering van werk

Het rapport van de Commissie Regulering van werk biedt een duidelijk fundament om evenwicht te creëren tussen uitzenden, zzp en ‘vast’. De NBBU vindt dat deze drie vormen nu nog niet in evenwicht zijn. Het is belangrijk dat nu niet aan cherry picking wordt gedaan en dat er echt evenwicht moet komen tussen de verschillende vormen van arbeid. De NBBU is daarom blij met de uitnodiging van de commissie om zelf andere, aanvullende ideeën aan te dragen.
Lees verder »   Reageer »
21 januari 2020

Werkgevers: ‘Meer investeren in werknemers’

"Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte. Er moeten vooral investeringsafspraken worden gemaakt gericht op gezond langer werken, met gelijke kansen voor alle medewerkers, meer aandacht voor hun persoonlijke ontwikkeling en bijvoorbeeld het met elkaar bewaken van de werk- privébalans. Zorgen dat bedrijven wendbaar en innovatief kunnen zijn is daarbij essentieel." 
Lees verder »   Reageer »
10 januari 2020

Horecaondernemers liggen wakker van WAB

Uit onderzoek van Persoonality blijkt dat ondanks dat meer dan 80 procent van de horecaondernemers weet dat de ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ 1 januari 2020 van kracht gaat, meer dan de helft niet weet wat de impact gaat zijn op de bedrijfsvoering en bedrijfskosten. Geschat wordt dat dit tientallen miljoenen per jaar extra gaat kosten. 
Lees verder »   1 reactie »
7 januari 2020

Vijf belangrijke ontwikkelingen in Employer Branding in 2020

Steam is ervan overtuigd dat employer branding zorgt voor succesvollere organisaties. In dit bericht delen Hans Kroonen en Jari Kloppenburg van Steam een aantal ontwikkelingen en trends die zij signaleren en waarvan zij verwachten dat ze in 2020 alleen maar groter zullen worden. Daar komen ze: de top vijf trends in Employer Branding in 2020.
Lees verder »   Reageer »
31 december 2019

Vier tips om geschikt personeel te vinden

Na de crises die in 2008 begonnen, is de economie in Nederland al een aantal jaar achtereen flink aangetrokken. Ook veel ondernemers hebben een mooie groei in omzet gerealiseerd. Door de toegenomen werkdruk kan het zijn dat u als ondernemer intussen personeel moet aannemen om al het werk te verzetten. Het werkloosheidscijfer is echter wel sinds begin 2014 bijna onafgebroken aan het dalen. Medewerkers vinden echter lastig zijn nu er in meerdere sectoren een behoorlijk personeelstekort is ontstaan.
Lees verder »   Reageer »
1  2  3  4  5   ... 57
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Hulp bieden aan anderen: met deze opleidingen kan het
Sommige mensen zijn geboren hulpverleners. Dan is een carriere in de hulpverlening wellicht voor je weggelegd.
BOEKENNIEUWS
Iedereen die wel eens gezeild heeft, weet het: de windrichting kun je niet veranderen, dus als je vooruit wilt komen moet je de stand van je zeilen aanpassen. Maar wat als de wind is gaan liggen? Als de vraag naar jouw producten of diensten afneemt als gevolg van een recessie, een economische crisis of een andere ramp? Dan kun je als bedrijf maar beter roeien met de riemen die je hebt: je klanten.
Lees verderMeer boeken