Ondernemen met de beste ondersteuning

Reacties

Profiteer van de recessie en verkoop uw bedrijf

Crisis of niet, een goede bedrijfswaardering focust zich op toekomstige kasstromen en het risico. In kapitaal uitgedrukt van vandaag kunt u eeuwig blijven wachten, maar als kasstromen en of het risico niet verandert, verandert de waarde van uw bedrijf ook niet.

Uiteraard voelt het beter om na één jaar bijvoorbeeld 10% extra te ontvangen, maar als de vermogenskostenvoet gedurende dat jaar ook 10% was, schiet u er qua waarde weinig mee op. En het creëren van waarde is toch het doel van menig ondernemer.

Het is in mijn optiek altijd beter om te kijken naar wat u met het bedrijf kunt, en wat een andere eigenaar met uw bedrijf kan. Een eventuele crisis is hierin niet relevant. Ondernemers dienen hun bedrijf veel vaker voor zichzelf en voor een ander te waarderen. Als de waarde voor de ander hoger is dan de waarde voor de ondernemer, dan is verkopen een goede optie.

Bedrijf verkopen  |    |  21 augustus 2012

ZBo vraagt politiek om aandacht voor zzp\'er

Dit moet echt aangepakt worden, schandalig.

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  9 augustus 2012

Discussie erfbelasting grote bedreiging voor familiebedrijf

Vervroegde bedrijfsoverdracht als oplossing voor het probleem... Ja, kan iemand mij vertellen wanneer mijn echtgenoot van 42 komt te overlijden? Precies. Dat weet dus niemand. Daarbij denk ik dat het merendeel van de 'vererving van ondernemersvermogen'het gevolg is van onvoorzien overlijden en niet van gepland. Schaf de hele successiewet af: waarom belasting betalen over geld waarover al minstens 3 keer belasting is betaald? Over graaien gesproken....

Suzy  |    |  9 augustus 2012

Werkgevers maken zich zorgen over langer doorwerken

Ik geloof dat we met oudmodische ''sociale'' opmerkingen over de ''strijd'' tussen werknemers en werkgevers niet veel verder komen. Ik dacht dat we daar in Holland al overheen gegroeid waren, maar ik leef en werk dan ook meer dan vijftig jaar in het buitenland.
Wij noemen de problematiek “generatie management”.
Er werken in een bedrijf denk ik (dat moet eens opgemeten worden) drie generaties samen, tussen 20 en 35, vanaf 35 tot 50, en meer dan vijftig (binnenkort tot 75 a 80 denk ik zo).
Diverse onderzoeken hebben aangetoond dat een goede generatie mix in teams uitstekend effectief/efficient werkt. Met name de oudere groep heeft een uitstekende invloed op de rest: is een groep die minder ambitiegedreven is en behoefte heeft aan het overdragen van kennis.Is ook de groep die intrinsieke kennis heeft van het specifieke bedrijf en in het algemeen weet hoe een bedrijf functioneert.

Jan van Uden  |    |  6 augustus 2012

Checklist: Assertiviteit

Een goede en kort-en-bondig samenvatting van waar het om gaat bij communicatie en assertiviteit. Dit is de essentie van boeken en cursussen op het gebied van communicatie en assertiviteit.

Ton  |    |  6 augustus 2012

Vijf tips voor succesvolle mobiele business-apps

Bij bullet 5 zou ik willen toevoegen dat de ideaale oplossing voor het ontwikkelen van een App voor meedere platformen is gebruik te maken van een App Life Cycle Platform zoals ontwikkeld door Service2Media. De door Service2Media ontwikkelde software tool stelt een ontwikkelaar instaat om met “1 line of softwarecode” , 1 grafische design en 1 user interface een app te ontwikkelen voor o.a. iPhone, iPad, Android en BlackBerry.

Richard Schreutelkamp  |    |  2 augustus 2012

Checklist: Assertiviteit

Een goed artikel met positieve tips. Op deze manier zul je de naam krijgen een persoon te zijn die eerlijk maar positief een kritische mening uit. Wekt vertrouwen!

Jan  |    |  1 augustus 2012

Freelancer verdient 42 procent minder

Hoe komt dit? Gewoonweg omdat er meer freelancers zijn? En er dus meer concurrentie is waardoor de prijzen zakken?

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  31 juli 2012

Checklist: Faillissement

In het lijstje staat dat er minstens twee schuldeisers moeten zijn. Formeel klopt dit maar men moet dit niet verwarren met twee AANVRAGERS. Eén aanvrager kan het faillissement aanvragen. En bedenk dat iedereen (zakelijk en privé) wel meer dan één schuldeiser heeft!
Robert J. Blom
Onderzoeker Faillissementen

Robert  |    |  30 juli 2012

Checklist: Marktonderzoek

Dit artikel is als handleiding onbruikbaar.
Er worden slechts enkele voorbeelden gegeven en daar kun je 95% van de gevallen niets mee.

Wim  |    |  30 juli 2012

Werkgevers maken zich zorgen over langer doorwerken

Op de lange termijn richten is leuk, als je ook een lange termijn contract krijgt. En die tijden zijn allang voorbij. Zolang de leefstijl niet conflicteert met de huidige werkzaamheden is er niks aan de hand, voor wat de werkgever betreft. Die kan hooguit een gezondere werkomgeving aanbieden. En daarmee laten zien wat hij/zij onder gezonde leefstijl verstaat. Want ook daar kan je nog een lange discussie over voeren.

Marijke  |    |  29 juli 2012

Zelfstandigheid en variatie drijven freelancer

Het is niet vreemd denk ik dat veel freelancers een stijgende concurrentie voelen. De lonen zijn de afgelopen jaren voor freelancers gemiddeld afgenomen, dat is natuurlijk niet zomaar.

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  24 juli 2012

Ondernemer heeft administratie goed op orde

Door een opleiding boekhouden te volgen kun je ook een groot deel van de boekhouding zelf doen. Het kan in ieder geval nooit kwaad om ee dergelijke opleiding te volgen omdahet ook handig is om wat meer op de hoogte te zijn van de ins en outs in het boekhouden.

Basiskennis boekhouden  |    |  24 juli 2012

Werkgevers maken zich zorgen over langer doorwerken

Een hoop MBK-werkgevers zouden een gezondheidsproef zelf nog niet eens doorstaan, dus laat die daar in vredesnaam niets over te zeggen krijgen.

Voor de rest prive is prive. Zolang je de werkgever niet in een kwaad daglicht zet, heeft hij/zij zich daar niet mee te bemoeien.

M  |    |  23 juli 2012
Vorige  |  
149  150  151  152  ...  169