Ondernemen met de beste ondersteuning

Reacties

Top vijf aandachtspunten voor mkb-accountant

Schoenmaker blijft bij uw leest!

De meeste accountants hebben het vak gekozen omdat ze affiniteit hebben met cijfers. Accountants die ook de kennis en (praktische) ervaring hebben om breder op te treden als zakelijke sparringpartner zijn op 1 hand te tellen. Het MKB doet er verstandig aan ondersteuning te zoeken bij professionals die beter zijn toegerust voor dergelijke support.

Joost Snoep  |    |  20 december 2012

Gezond genieten is hét voornemen van 2013

Daar komen de goede voornemens weer aan.

Goede voornemens gaan vaak over vaardigheden - en gedragsniveau.

De echte verandering die langer houdbaar is, en het succes van de goede voornemens vele malen vergroot heb je te doen op een diepere laag. Hoe anders is het als je overtuigt raakt dat je voornemen ook echt goed voor je is. Dat je weet en voelt hoe belangrijk dit voornemen echt voor je is. En stel dat je dit zelf kan en het niet alleen hoeft te doen. Praktische handvatten vind je bijvoorbeeld binnen de NLP. Maak er jouw jaar van! Maak jouw goede voornemens waar! Ik wens iedereen mooie veranderingen en acties die daarbij helpen.

Jeroen van der Wulp  |    |  20 december 2012

Werkkostenregeling onwerkbaar voor MKB

Wij vergoeden in december € 500 bonus aan onze werkenmers. Wij passen de werkkostenregeling toe en de vrije ruimte is voor dit jaar € 156000. Verder hebben wij het hele jaar geen kosten gemaakt die onder de werkkostenregeling vallen. Mogen wij nu deze bonus nu volledig volgens de voorwaarden van de werkkostenregeling netto vergoeden? Volgens informatie op de site van de belastindienst mag het, maar het besluit van 25-11-2011 BLKB2011/1828M schijnt dit weer niet te mogen. Wie weet dit?

Wilma  |    |  18 december 2012

Werkkostenregeling onwerkbaar voor MKB

Gelukkig kan je tot 2014 kiezen of men de werkkostenregeling wilt toepassen of niet. Maar dat zegt nog niets met dat het, voor kleine MKB'ers, onwerkbaar is. Een geluk is dat er genoeg MKB'ers zijn die de keus hebben gemaakt om dit uit handen te geven aan experts zoals NOAB-kantoren of payroll bedrijven.


Adriana van Schalken | Payrolling Works   |    |  17 december 2012

Werkkostenregeling onwerkbaar voor MKB

Waarom verbaast dit niet?
Omdat het weer bureaucratische molloggen zijn uit Haagse ambtelijke torens.
Zo van; ''...in de praktijk? Hoezo praktijk? Wij hier bepalen de praktijk en dan heb je er maar mee te werken!''. Over naar de orde van de dag.

wim  |    |  17 december 2012

\'Hamer saboteert banenmotor Nederland\'

Ik ben het er mee eens dat er aangepakt moet worden, maar dan wel voor de payroll bedrijven die niet goed te werk gaan en zich niet aan de regelgeving houden. Daarnaast vraag ik me af of de politici in acht houdt dat er honderdduizenden mensen via een payrolling bedrijf werken voor werkgevers en hun brood hiermee verdienen. Is er in het plan al eens naar een oplossing gedacht voor deze mensen als zij hun baan kwijt raken?

Adriana van Schalken | Payrolling Works   |    |  14 december 2012

Boekhouden in de ‘cloud’ - de voordelen op een rij

Ik juich vooruitgang van harte toe (voor zover de wijziging meerwaarde biedt).
En een nog beter communicatie met de accountant onderstreep ik.

Om met de beide voeten op de grond te blijven, wijs ik volledigheidshalve ook op de risico's van de 'cloud'. Klik op mijn naam voor een artikel dat al een jaar geleden wijst op bijvoorbeeld het risico van de 'patriot act'; een punt waarover twee weken terug onrust is ontstaan in het kader van het elektronisch patiëntendossier (EPD)...

Inderdaad kan veiligheid van de 'cloud' een voordeel zijn ten opzichte van de eigen opslag. Tip: neem dit aspect wel mee in de overweging en dek de risico's af. In tegenstelling tot een optimistische lezer uit het artikel kan afleiden: 'cloud' is niet per definitie 'safe'.

Barry Mooibroek
ACMO Accountants + Belastingadviseurs

B.H.J. Mooibroek AA RAB  |    |  13 december 2012

To BYOD or not to BYOD?

Het gaat niet alleen om de tools, maar ook om de informatie bij die beveiliging. Bijvoorbeeld, onze labtops, en externe harddisks dienen te zijn uitgerust met encryptie software, zoals ook vele overheden en semi overheden en regulators dat eisen. Wie is er verantwoordelijk voor een gestolen/verloren labtop met privacy gevoelige informatie?

Joop Seebus   |    |  9 december 2012

Innovatieve studentbedrijven hebben economische meerwaarde

Ik denk dat als er meer begeleiding wordt gegeven na de minor, dat er dan veel meer student bedrijven blijven bestaan (dan alleen wat aanbevelingen).

Adriana van Schalken | Payrolling Works   |    |  7 december 2012

Duidelijkheid financiële gevolgen Rutte II voor zzp\'ers

Goed dat dit er is. Ik zie in mijn omgeving dat er veel onduidelijkheid is over wat de gevolgen nu voor ze zijn. Ik ga ze zeker dit adviseren om eens naar de winstbox module te kijken.

Adriana van Schalken | Payrolling Works   |    |  7 december 2012

Beleggen in het MKB als reddingsboei voor economie

Goed dat dit er is. Het laat eigenlijk zien dat bezuinigingen de strop is voor veel bedrijven en dat investeren de oplossing is.

Adriana van Schalken | Payrolling Works   |    |  7 december 2012

Bedrijfskleding zomaar uitdelen? Duur, inefficiënt én gevaarlijk!

Kleding voorzien van een tracking chip is symptoom bestrijding. Volgens mij is er dan namelijk sprake van een urgenter probleem op de afdeling Human Resources.

Mijn inziens zou een goed uitgiftesysteem zou altijd aanwezig moeten wezen.

Een periodiek bedrag per werknemer voorkomt ook dat men te lang door blijft werken in werkkleding dat zijn beste tijd gehad heeft en dus niet echt meer representatief overkomt. De oude (afgeschreven) kleding kan dan eventueel alsnog dienst doen in de tuin.

Bedrijfskleding  |    |  7 december 2012

Bedrijfskleding zomaar uitdelen? Duur, inefficiënt én gevaarlijk!

Een situatie als bovenstaand beschreven, waarbij op jaarbasis 3000 kledingstukken zoek raken, is uitzonderlijk. In de huidige economische crisis kan geen enkel bedrijf zich dat permitteren. Het kan haast niet anders dat er in zo’n bedrijf meer fout gaat, dan alleen de uitgifte van bedrijfskleding. De nieuwe werkkostenregeling van de belastingdienst, dwingt bedrijven meer te kijken naar de kosten en samenstelling van een kledingpakketten. Daarnaast zou het naleven van de arbo-wetgeving (PBM’s zijn daar een onderdeel van), ervoor moeten zorgen dat onveilige situaties op de werkvloer niet ontstaan.
Dat medewerkers trots zijn op hun bedrijfskleding en deze, ondanks de grote logo’s, privé dragen, kan een goede reclame voor het bedrijf. Lang niet alle werkgevers hebben daar problemen mee.

Maan Ketterings  |    |  6 december 2012

De Flex BV en de gevolgen

In aanvulling op bovenstaande;
Inmiddels zijn er veel nieuwsberichten verschenen over de flex BV. Ik wil de lezende ondernemers van Brisk waarschuwen voor geschreven meningen van diverse auteurs. Vraag uw adviseur of onderzoek zelf wat een feit is, voordat u een niet onderbouwde uitlating op internet over de flexibele besloten vennootschap opvolgt.

Barry Mooibroek

B.H.J. Mooibroek AA RAB  |    |  2 december 2012
Vorige  |  
143  144  145  146  ...  169