Ondernemen met de beste ondersteuning

Reacties

BTW-verlaging goed nieuws

Onzin. Hier zie je het failliet van het westen, erg duidelijk.Beleid zonder visie. Het westen is kansloos met hun kortetermijn visie bestuurders waar iedere domme gans die hen toejuicht het failliet alleen maar meer benadrukt. In plaats van een kleine groep onder uit te laten gaan omdat ze niet met hun tijd zijn meegegaan, en internationaal uit gekotst worden( de bouw is voorloper als het gaat om discrimminatie).Wordt direct een heel land de dupe van waanzin en dommigheid en kortzichtheid.

De zesjes regeren en de en de 5jes juichen. Verstand zit niet bij de koopman en econoom.

Europa het bananen republiek continent. Gelukkig ben ik Asian(asia rules)en heb een speciale status in India. wij zitten niet te wachten op kolonialen. Kinderen kunnen nog zelf nadenken Volwassenengehindert door indroctinatie media en hypes zijn daarmee dommer dan kleuters geworden.

Het is wel leuk om te zien hoe het westen zich versneld de afgrond in drukt. En bestuurders en elite zich niet kunnen voorstellen dat met het huidige beleid, er wel eens een keer een opstand kan komen. ( ''bij ons gebeurt zo iets niet hoor'')

we weten dan wel van wie hun kop in de guillotine beland. Het ziet er naar uit dat dit wel de toekomst van Nederland is aangezien Nederlanders denken nog erg slim te zijn terwijl het een Hushlers volkje is dat internationaal als dom en nazi achtig bekend staat. En hun woord niet houden inconsequent zijn en hypocriet zo moet je Nederland en europa zien.

Zachte heelmeesters stinkende wonden. dat is Nederland en Europa en wij ASIA, EMEA mogen het opkopen en reoganiseren.

De aandeelhouders en CEO's bankiers bouwers brengen met hun korte termijn visie arbeidsbeloning al onder het bestaans niveau. En Europa doet daar nog een schepje boven op.

Daarnaast is de maatregel discrimminerend voor elke andere bedrijfstak die mede door die klote bouwers, bankiers en politici in de problemen zitten. Daar rept niemand over.

BonedogSaints  |    |  20 februari 2013

\'Maak een einde aan nul-urencontracten\'

Iets afschaffen dat niet bestaat? Laten we eens beginnen met het arbeidsrecht toe te passen zoals het moet.
Iedere oproep bij een nul-urencontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dat zijn er al snel meer dan 3. Daarna nog drie maanden volhouden en het gemiddelde van de afgelopen drie maanden als zijnde vaste uren claimen bij de baas.
Helaas ben je dan niet meer welkom en moet je heel zeker iemand zoeken die aan het einde van de maand voor jou de rekeningen betaald. Wellicht kennen ze bij Payroll Works iemand.

Jo Rubberg  |    |  15 februari 2013

BTW-verlaging goed nieuws

Dit is zeker goed nieuws. Ik hoop dat door deze btw verlaging de markt voor deze doelgroep weer zal opleven.

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  14 februari 2013

Prestaties belonen

@Bert, Ik ben het helemaal eens met je kanttekening. En het is ook heel frustrerend (in wezen onacceptabel) wanneer medewerkers niet correct worden beoordeeld. Managers zouden zeker gecoached moeten worden op beoordelen. Daarom is het juist in het belang van de medewerker om van tevoren zoveel mogelijk 'harde' (maar wel reele en te beïnvloeden) beoordelingscriteria af te spreken met zijn/haar manager, zodat de subjectieve aspecten (die niet te vermijden zijn) zo min mogelijk kunnen meewegen.
hartelijke groet,
Marianne

Marianne Sturman  |    |  13 februari 2013

Prestaties belonen

Op zich een goede zaak als werknemers worden beoordeeld en betaald in verhouding tot de geleverde prestatie. Echter het is dan wel zo dat er ook aanmerkelijk hogere eisen gesteld moeten worden aan de functionaris die beoordeeld. Veel personeelsfunctionarissen en managers die hiervoor verantwoordelijk zijn, zijn niet of nauwelijks opgeleid om dit correct te doen. Hierdoor wordt de beoordeling te veel afhankelijk van zaken als persoonlijke voorkeuren, recency effecten, halo effecten, situationele effecten etc. etc. Ook moet dan aan werknemers niet alleen veel duidelijker dan nu vaak het geval is worden uitgelegd wat van hen wordt verwacht, maar moet ook worden nagegaan of de werknemers wel over alle middelen beschikt om dit waar te kunnen maken.
Kortom, ja een goed uitgangspunt maar in uitvoering komt er heel wat bij kijken.

Bert Werkman  |    |  13 februari 2013

Dagelijks reizen bezorgt ondernemer stress

Goed artikel dat nadrukkelijk aangeeft dat het ''nieuwe werken'' niet meer weg te denken is. Al die reistijden en dat fileleed zijn niet meer nodig als de output van werkzaamheden voor kantoor werknemers goed wordt gedefinieerd. Dan maakt het inloggen thuis of op kantoor niet meer uit. En met programma's als 4webcom kun je ook van thuis uit prima overleggen of virtueel vergaderen. Nu nog de managers overtuigen want die zien dit thuiswerken vaak als een gevaar en gemis aan controle. Met een goede definitie van de te verwachte output van werk kan dat gevaar naar het rijk der fabelen worden verwezen.Vertrouwen is de basis van thuiswerken! Dan ontstaat ook vertrouwen in het afnemen van de files.

John  |    |  11 februari 2013

‘Sneller lening voor kleine ondernemers’

Helemaal mee eens met De Backer schrijft. Ook banken houden hun handen op de knip terwijl ze in tijden van crisis juist de werkende man moeten ondersteunen en in deze groepen moeten investeren. Als de kleine ondernemer sneller kan lenen, dan zal dit voor veel ondernemers ademruimte betekenen en/of zelfs groei van de onderneming.

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  11 februari 2013

Checklist: Wetsvoorstel Personenvennootschappen

Dit wetsvoorstel is ingetrokken.

Jan  |    |  5 februari 2013

\'Maak een einde aan nul-urencontracten\'

Beste Adriana, dat zijn er maar heel weinig. Waarschijnlijk hebben die nog een andere bron van inkomsten. De meeste mensen met een nuluren contract zijn onzeker over hoeveel werk en du hoeveel inkomsten ze zullen krijgen. Er zijn er dan ook behoorlijk wat, die in de financiele problemen komen. Zeker al ze in het lopende seizoen opeens niet meer zo nodig zijn. Soms worden mensen ook gedwongen om een vasturencontract in te ruilen voor een nulurencontract. Wat ik vrij schandalig vind. Gewoon door als werkgever opeens in zee te gaan met een ander uitzendbureau. Dat kan veel netter en socialer.

Marijke V  |    |  5 februari 2013

Werkgevers lopen onnodig veel financiële risico’s

Het artikel geeft goed weer wat het gemiddelde MKB in werkelijkheid is. Aan alles een gebrek. Aan geld, aan tijd, aan ondersteuning etc.Veel aandacht voor eigen product/dienst, vak en branche en dan houdt het ook op. Dat is altijd al zo geweest. Door de crisis is het nu vooral alle hens aan dek en proberen te overleven.Het economische landschap verandert structureel en dat zal ook een ander slag MKB ondernemers opleveren.Miscchien dat er dan op dit vlak ook iets zal gaan veranderen. Meer risicobewust worden kan een goede 1e stap zijn.

Antonie Kerstholt  |    |  4 februari 2013

\'Maak een einde aan nul-urencontracten\'

Er zijn ook mensen die bewust kiezen voor een nul-urencontract. Voor deze groep moet je het niet afschaffen.

Adriana van Schalken | Payroll Works  |    |  4 februari 2013

Werkgevers lopen onnodig veel financiële risico’s

Een heel herkenbaar artikel. Het is waar ik me met mijn bedrijf op richt.

Angelo Wiegmans  |    |  1 februari 2013

Prestaties belonen

@Erik, dank voor jouw terecht toevoeging.

Marianne Sturman  |    |  31 januari 2013

Hebben ondernemers een diploma nodig?

Wat ondernemers vooral niet moeten doen, is zich veel van 'wetenschappers' aantrekken. Ik had ze zelf in de familie en heb aan den lijve mogen ondervinden tot welke 'rampen' 'wetenschappelijke' adviezen kunnen leiden. Wel is er een groot gebrek aan kennis over het 'wezen' van de overheid en haar instituties waarmee een ondernemer te maken kan krijgen. Wat er dan ook zou moeten gebeuren is het formeren van en instelling waar oud-ondernemers en 'ongediplomeerde' 'wetenschappers' m.b.v. internet deze instellingen doorlichten en van commentaar voorzien. En dan met name de 'wetenschap' waarmee de overheid haar beleidsmaatregelen tracht te rechtvaardigen!

ab h. bouvy  |    |  31 januari 2013
Vorige  |  
140  141  142  143  ...  169