Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
8 december 2020
 

Eerste ‘normale’ cao-maand sinds begin crisis

 
 

In november werd een aantal cao’s afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis

In november werden iets meer cao’s afgesloten dan in de novembermaand in andere jaren, 25 dit jaar tegenover 22 in andere jaren. Het is voor het eerst sinds het begin van de crisis dat in een maand meer cao’s dan ‘normaal’ tot stand kwamen. Dit kan duiden op het begin van een inhaalslag bij het afsluiten van cao’s. Momenteel zijn zo’n 200 cao’s afgelopen zonder te zijn vernieuwd. Dat meldt AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaarden­adviseur van Nederlandse werkgevers, in haar cao-maandbericht.

De gemiddelde loonafspraak bedroeg in november 1,6 procent. Dat is veel lager dan vóór de crisis (toen boven de drie procent) en opnieuw lager dan de afgelopen maanden. AWVN ziet nu een duidelijk neerwaartse trend in de gemiddelde loonafspraken en verwacht dat in december en in januari opnieuw lagere gemiddelden zullen worden afgesproken.
Tot dusver werden dit jaar 155 cao’s gesloten, waarvan de meeste vóórdat de crisis uitbrak. In een normaal jaar worden tot en met november ruim 280 cao’s afgesloten.
 
Kerncijfers
 

  • Loonafspraken november gemiddeld 1,6 procent
  • Loonafspraken 2019 gemiddeld 2,8 procent
  • Loonafspraken 2020 gemiddeld 2,5 procent
  • Hoogste maandgemiddelde afgelopen jaren: 3,1 procent in december 2019
  • Aantal nieuwe cao-akkoorden in november 2020: 25
  • Gemiddeld aantal nieuwe cao-akkoorden in maand november: 22
  • Aantal aflopende cao’s in 2020: 401 voor 2,4 miljoen werknemers
  • Aantal vernieuwde cao’s die in 2020 ingaan: 198 voor 1,5 miljoen werknemers
  • Aantal openstaande cao’s: 203 voor 900.000 werknemers
 
Analyse: interessante corona-afspraken
In november werd een aantal cao’s afgesloten waarin duidelijk rekening wordt gehouden met een aanhoudende coronacrisis.
Het crisis-akkoord voor de Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf kent een balans tussen enerzijds loonstijging en daarmee koopkrachtbehoud voor medewerkers, en anderzijds maatwerk voor de werkgever: daar waar er geen financiële ruimte is, kan de loonstijging uitgesteld worden met een jaar.
Bij de ANWB is het cao-partijen gelukt om met elkaar een eigentijds pakket aan afspraken te maken, onder meer door modernisering van het mobiliteitsbeleid (een ‘waarjewerkt-budget’).
 

 
Doorsturen »  Reageer »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
Hulp bieden aan anderen: met deze opleidingen kan het
Sommige mensen zijn geboren hulpverleners. Dan is een carriere in de hulpverlening wellicht voor je weggelegd.
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Iedereen die wel eens gezeild heeft, weet het: de windrichting kun je niet veranderen, dus als je vooruit wilt komen moet je de stand van je zeilen aanpassen. Maar wat als de wind is gaan liggen? Als de vraag naar jouw producten of diensten afneemt als gevolg van een recessie, een economische crisis of een andere ramp? Dan kun je als bedrijf maar beter roeien met de riemen die je hebt: je klanten.
Lees verderMeer boeken