Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
23 november 2020
 

Eén op de drie organisaties overweegt thuiswerkvergoeding

 
 

Helft van de organisaties heeft ondanks coronacrisis geen thuiswerkbeleid

Eén op de drie organisaties overgeeft een thuiswerkvergoeding uit te keren nu medewerkers door de coronacrisis veelvoudig of volledig thuiswerken. Dit blijkt uit onderzoek van XpertHR onder ruim 800 HR-professionals. Op dit moment keert negentien procent van de werkgevers een thuiswerkvergoeding uit. Toch kunnen niet alle medewerkers een zakcentje verwachten voor de kosten die gemaakt worden vanwege het thuiswerken: 48 procent van de HR-professionals geeft aan dat zij nu geen thuiswerkvergoeding uitkeren en dit ook niet gaan doen.
 

Werkgevers die een thuiswerkvergoeding uitkeren, doen dit voornamelijk via een maandelijkse bijdrage (52 procent). Een andere optie is een eenmalige uitkering of een combinatie tussen beide, hier kiest respectievelijk 29 en negentien procent van de HR-professionals voor. Wanneer men een maandelijkse thuiswerkvergoeding uitkeert, stort 40 procent per keer 26 tot 50 euro op de rekening van de werknemer, 36 procent 51 tot 100 euro. Wanneer werknemers een eenmalige vergoeding ontvangen, ligt dit bedrag het vaakst (35 procent) tussen de 251 en 500 euro. 23 procent ontvangt 151 tot 250 euro van de werkgever. Er zijn ook werkgevers die producten in plaats van budget hebben verstrekt: de meesten gaven hun medewerkers een laptop (26 procent), monitor (23 procent) of bureaustoel (zeventien procent).
 
Geen thuiswerkbeleid
Organisaties kunnen voor het thuiswerken een thuiswerkbeleid hanteren. In zo’n beleid is bijvoorbeeld vastgelegd wie wanneer en hoe lang mag thuiswerken en of werkgever of werknemer verantwoordelijk is voor bepaalde faciliteiten. Vijftien procent van de HR-professionals geeft aan dat hun organisatie altijd al zo’n thuiswerkbeleid had, 27 procent heeft het thuiswerkbeleid aangescherpt door de coronacrisis. Opvallend is dat 48 procent van de organisaties geen thuiswerkbeleid heeft. 
Wieneke Brandt, product director bij XpertHR: "Wettelijk gezien zijn werkgevers niet verplicht tot het uitkeren van een thuiswerkvergoeding of het opstellen van een thuiswerkbeleid. Tegelijk is dit een tijd die veel vraagt van medewerkers. Een thuiswerkvergoeding kan in zo’n tijd medewerkers het gevoel geven dat hun werkgever met ze meedenkt. Een thuiswerkbeleid creëert daarbij duidelijkheid. Het is goed om dit wel in overleg met medewerkers op te stellen. Voor de motivatie van medewerkers is het belangrijk dat zij zich in het beleid kunnen vinden."
 
 

 
Doorsturen »  3 reacties »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
peter zzpboekhouder  |   | 
24-11-2020
 | 
19:01 uur
Uiteraard is een thuiswerkvergoeding wel redelijk in deze veranderende tijd. Normaliter krijgt de werknemer een reiskostenvergoeding en veel bedrijven laten dit doorlopen tenzij de werknemer nu thuiswerkt.

Maar een vergoeding van 5-7 euro per dag lijkt mij redelijk. Koffie, thee moet zelf gekocht worden en op de stoel, bureau en op de pc moet worden afgeschreven. Tel daarop gebruik van toilet, keuken etc, het licht.

Dus zowel de werkgever als de regering mag nadenken over een thuiswerkvergoeding.
peter zzpboekhouder  |   | 
24-11-2020
 | 
19:01 uur
Uiteraard is een thuiswerkvergoeding wel redelijk in deze veranderende tijd. Normaliter krijgt de werknemer een reiskostenvergoeding en veel bedrijven laten dit doorlopen tenzij de werknemer nu thuiswerkt.

Maar een vergoeding van 5-7 euro per dag lijkt mij redelijk. Koffie, thee moet zelf gekocht worden en op de stoel, bureau en op de pc moet worden afgeschreven. Tel daarop gebruik van toilet, keuken etc, het licht.

Dus zowel de werkgever als de regering mag nadenken over een thuiswerkvergoeding.
Caroline van Aart  |   | 
25-11-2020
 | 
07:29 uur
Lijkt inderdaad logisch om een kleine thuiswerkvergoeding voor iedere werknemer in te richten. Het lijkt een futiliteit maar er zijn toch nog aardig wat kosten die nu voor je eigen rekening komen terwijl deze voorheen op kantoor aanwezig waren.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
Hulp bieden aan anderen: met deze opleidingen kan het
Sommige mensen zijn geboren hulpverleners. Dan is een carriere in de hulpverlening wellicht voor je weggelegd.
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Iedereen die wel eens gezeild heeft, weet het: de windrichting kun je niet veranderen, dus als je vooruit wilt komen moet je de stand van je zeilen aanpassen. Maar wat als de wind is gaan liggen? Als de vraag naar jouw producten of diensten afneemt als gevolg van een recessie, een economische crisis of een andere ramp? Dan kun je als bedrijf maar beter roeien met de riemen die je hebt: je klanten.
Lees verderMeer boeken