Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
31 december 2019
 

Vier tips om geschikt personeel te vinden

 
 

Hoe vindt u toch geschikt personeel?

Na de crises die in 2008 begonnen, is de economie in Nederland al een aantal jaar achtereen flink aangetrokken. Ook veel ondernemers hebben een mooie groei in omzet gerealiseerd. Door de toegenomen werkdruk kan het zijn dat u als ondernemer intussen personeel moet aannemen om al het werk te verzetten. Het werkloosheidscijfer is echter wel sinds begin 2014 bijna onafgebroken aan het dalen. Medewerkers vinden echter lastig zijn nu er in meerdere sectoren een behoorlijk personeelstekort is ontstaan.

Nicole Haring van Werkzoeken.nl geeft vier tips om toch geschikt personeel te vinden.
 
Offline actief naar personeel zoeken
Haring benoemt allereerst dat personeel op diverse manieren offline gezocht kan worden. "Benader mensen uit uw eigen netwerk, of mensen die nu al bij een andere organisatie werken. Ook kunt u opleidingen aangeven stageplekken te creëren om starters aan te trekken. U kunt tonen in hen te willen investeren door bijvoorbeeld interne opleidingsmogelijkheden."
Daarnaast geeft Haring aan dat regionaal adverteren weer vaker voorkomt. "Zeker met de toenemende verkeersdrukte, vinden mensen het een voordeel dichtbij hun woonplaats te kunnen werken. Regionaal kunt u bijvoorbeeld adverteren bij bibliotheken, scholen, theaters en bioscopen, en door middel van advertenties in regionale kranten. Deze advertenties zijn vaak relatief goedkoop en u kunt precies die doelgroep bereiken waarin u een geschikte kandidaat zoekt."
 
Online zoeken met een groot bereik
Ze vervolgt dat verder natuurlijk ook veel online gezocht wordt naar vacatures. "Vacaturesites zijn nog steeds erg populair bij zowel werkgevers als werkzoekenden. Breng de vacatures onder de aandacht via social media als Facebook en LinkedIn. Dit laatste medium geeft u bovendien gelijk de gelegenheid meer te weten te komen over iemands persoonlijkheid en arbeidshistorie."
 
Binnen een andere doelgroep zoeken
Hebt u na enige tijd zoeken nog geen geschikte kandidaat gevonden? Dan is het volgens Haring aan te raden u te richten op een andere doelgroep. "Stelt u bijvoorbeeld behoorlijke beperkende eisen op het gebied van opleiding? Iemand met veel werkervaring maar met een lager opleidingsniveau of met een andere opleiding kan mogelijk ook een goede kandidaat zijn."
Verder is het volgens haar ook interessant u meer te richten op mensen die een deeltijdfunctie zoeken. "De populariteit hiervan neemt erg toe. U kunt een functie bijvoorbeeld splitsen in een duobaan of in twee deeltijdfuncties. Hiermee bereikt u niet alleen herintreders, studenten, oudere medewerkers of mensen met een arbeidsbeperking, maar er zijn ook steeds meer mensen die een andere werk-privébalans zoeken of ook deeltijd als zelfstandige werken."
 
Leg een databank aan met afgewezen kandidaten
Tot slot wil Haring de tip geven bij ieder vacaturetraject een dossier aan te leggen met afgewezen sollicitanten. "Het kan zijn dat er binnen korte tijd voor een bepaalde functie nog meer medewerkers gezocht moeten worden. Het is zonde als u dan een geheel nieuw vacaturetraject op moet starten. Hebt u meerdere geschikte kandidaten gesproken tijdens een sollicitatie? Als u ze toch moet afwijzen, vraag dan of u hun gegevens mag bewaren voor toekomstige functies. Zo creëert u een pool van kandidaten die u direct en snel kunt benaderen."
Als ondernemer weet u als geen ander hoe belangrijk vooruit denken en plannen is. Wacht daarom niet met zoeken naar een geschikte kandidaat tot de nood te hoog is geworden, maar start hier tijdig mee. Zo voorkomt u een minder nauwkeurige selectie van kandidaten.
 

 
Doorsturen »  Reageer »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
Internetondernemers kunnen niet meer zonder goede hosting
Het belang van een goede hosting voor een internetondnemer
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Voeding voor de concentratie
B-vitamines (B1, B3, B6, B8, foliumzuur en B12) en vitamine C zijn goed voor de leerprestatie, de concentratie en spelen een rol bij het geheugen.
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
We kiezen het spel niet. We bepalen de regels niet. Maar we kiezen wel hoe we spelen.
Simon Sinek bereikte miljoenen lezers met zijn bestseller ‘Begin met het Waarom’, nu is er de langverwachte opvolger 'Het oneindige spel'. In ‘Het oneindige spel’ laat Sinek zien dat ondernemen en werken wel een duidelijk begin hebben, maar geen echt einde: ze vormen een oneindig spel. Anders dan bij voetbal of schaken, met hun heldere spelregels en duidelijke einde, kun je nooit van een eindoverwinning spreken; telkens vind je nieuwe uitdagingen op je pad.
Lees verderMeer boeken