Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
24 december 2018
 

Aantal bedrijven dat asielzoekers zoekt, is op twee handen te tellen

 
 

In Nederland zijn er slechts enkele werkgevers en intermediairs te vinden die zich richten op vluchtelingen, statushouders en asielzoekers. Uitzonderingen zijn bedrijven zoals Stedin, Consolid, Connexion, Team Intro Uitzendbureau en Duizend1.

Ook in vacatures wordt maar zelden een verwijzing gemaakt naar deze doelgroep. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van Ho∞op
Wanneer vluchtelingen die mogen werken worden gezocht, betreft het voornamelijk de volgende beroepen (in alfabetische volgorde):
 

  • Afwasser,
  • Assemblagemonteur,
  • Buschauffeur,
  • Grondwerker,
  • Heftruckchauffeur,
  • Kasmedewerker,
  • Kok,
  • Monteur,
  • Postbezorger,
  • Productiemedewerker (agrarisch),
  • Schoonmaker,
  • Stratenmaker,
  • Tegelzetter,
  • Verkeersregelaar,
  • Verzorgende en
  • Vrachtwagenchauffeur.
Praktische banen
Opvallend is hierin dat de type banen waarvoor statushouders het meeste in aanmerking blijken te komen, vooral praktisch van aard zijn waarbij taal of opleiding niet persé nodig is.
Ondanks de grote krapte en schaarste op de arbeidsmarkt, is er nauwelijks expliciete vraag naar deze arbeidsmarktdoelgroep. Ook weten statushouders relevante vacatures niet of nauwelijks te vinden door de gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal en het gebrek aan kennis over werking van de Nederlandse arbeidsmarkt en vacaturesites. Veel van de aandacht gaat uit naar vaardigheden, beroepen en competenties van de doelgroep. Het daadwerkelijk zelfstandig zoeken naar werk en de concrete brug naar de arbeidsmarkt wordt niet gemaakt terwijl dat wel de snelste weg is naar werk.

Andere opvallende feiten zijn:
Er zijn meer vacatures te vinden voor mensen die statushouders gaan helpen, op maatschappelijk, juridisch en sociaal-cultureel gebied, dan vacatures die expliciet áán werkloze statushouders worden aangeboden.
Er zijn verschillende bedrijven die statushouders aan het werk helpen, maar de hoeveelheid bedrijven die daar ook voor uitkomen en dat ook zichtbaar maken zijn op één hand te tellen.
Hoe komen de meeste statushouders dan tóch aan een baan? Er zijn wat leerplaatsen waarbij statushouders een opleiding krijgen, vaak krijgen ze na het opleidingstraject (als ze het goed hebben afgerond) een baan aangeboden.
 

 
Doorsturen »  Reageer »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer? Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is ‘personeel’ geen agenda-moetje dat je er even bij doet. Nee, je moet je mensen koesteren. Zorgen dat ze zich met plezier inzetten voor de missie van je onderneming en alles krijgen om optimaal te kunnen samenwerken.
Lees verderMeer boeken