Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
31 augustus 2017
 

Jongere kiest voor 'flex'

 
 

Of het nu gaat om een modelovereenkomst (zzp), payroll, een halfjaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd, jongere generaties zijn ruim twee keer zo vaak bereid om mee te gaan in de keuze van de nieuwe werkgever als professionals van generatie X en de Babyboomers  (gemiddeld vijftien procent).

Dit blijkt uit onderzoek van FastFlex onder 724 respondenten uit de vier verschillende generaties op de werkvloer. Deze cijfers onderstrepen de verschuiving naar meer taak- en projectgericht werken bij zowel medewerkers als werkgevers, waarbij de contractvorm van ondergeschikt belang is. Door de snelle technologische ontwikkelingen zullen er steeds vaker korte projecten en klussen zijn, waarin mensen van binnen en buiten de organisatie als team samenwerken. Ook aan de kant van de professional ontstaat er meer behoefte om de eigen ideale baan te creëren door het combineren van een aantal leuke klussen.  

Interessante opdrachten doorslaggevend
Dit wordt bevestigd door de uitkomsten van het onderzoek. Binnen generatie Y zijn interessante opdrachten voor 64 procent van de zelfstandige professionals (zp’ers) de motivatie achter het zelfstandig ondernemerschap en bij generatie Z zelfs voor 71 procent. Verder zijn zelfstandigheid, flexibiliteit en vrijheid veelvoorkomende redenen bij deze groepen. Ook door Babyboomers en generatie X wordt vaak voor het zp-schap gekozen omdat het dé manier is om interessante opdrachten te doen. Van hen delen vier op de tien deze mening. Zelfstandigheid (69 procent) en flexibiliteit (64 procent) blijven de meest belangrijke redenen voor de Babyboomers en generatie X.

Flex versus zekerheid
Niels Huismans, Business Development Manager bij FastFlex: "Er wordt voortdurend geconstateerd dat er een duidelijk verschil is tussen hoe jongere en oudere generaties naar de arbeidsmarkt en arbeidsrelaties kijken. Generatie Y en Z willen flexibiliteit, Babyboomers en generatie X willen vastigheid. Deze trends zien wij in onze onderzoeken ook. Wat mij echter opvalt is dat er ook veel overlap blijft bestaan. Het is meer een kwestie van groeiende extremen. Steeds meer jonge professionals willen flexibiliteit op alle gebieden: werkzaamheden, verantwoordelijkheden, werktijden en locatie. Maar er is ook nog steeds een groot deel dat behoeften heeft aan zekerheid en vastigheid. Onder de oudere twee generaties is wellicht de behoefte aan vastigheid groter, maar ook daar is een duidelijke verschuiving naar ‘flex’ te zien."

 
Doorsturen »  2 reacties »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Caroline van Aart  |   | 
24-07-2020
 | 
12:05 uur
Een herkenbaar artikel voor mij. Ook ik was jarenlang in vaste dienst maar wilde het liefst ieder half jaar weer een ander project om me in vast te bijten. Wat uiteindelijk resulteerde in het feit dat ik regelmatig binnen het bedrijf van afdeling naar afdeling hopte. Ontzettend leuk en leerzaam. Die zoektocht naar veel afwisseling in mijn werkzaamheden heeft er uiteindelijk in geresulteerd dat ik als virtual assistant ben gaan werken. Je bent zelfstandig ondernemer, runt je eigen toko maar je werkt ook nog eens voor veel verschillende opdrachtgevers en hebt daardoor ontzettend veel verschillende taken. Waardoor ik dus nu helemaal op mijn plek zit.
Caroline van Aart  |   | 
24-07-2020
 | 
12:05 uur
Een herkenbaar artikel voor mij. Ook ik was jarenlang in vaste dienst maar wilde het liefst ieder half jaar weer een ander project om me in vast te bijten. Wat uiteindelijk resulteerde in het feit dat ik regelmatig binnen het bedrijf van afdeling naar afdeling hopte. Ontzettend leuk en leerzaam. Die zoektocht naar veel afwisseling in mijn werkzaamheden heeft er uiteindelijk in geresulteerd dat ik als virtual assistant ben gaan werken. Je bent zelfstandig ondernemer, runt je eigen toko maar je werkt ook nog eens voor veel verschillende opdrachtgevers en hebt daardoor ontzettend veel verschillende taken. Waardoor ik dus nu helemaal op mijn plek zit.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
Maak de kantine in je bedrijfspand compleet met deze tips
Bij een kantine is het belangrijk dat de juiste comfort aanwezig is. Men moet goed aan tafel kunnen zitten om te genieten van een heerlijke lunch.
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
BOEKENNIEUWS
Gegarandeerd meer klanten, dat is een stevige uitspraak! Na het lezen van dit boek weet je dat het kan. Ontdek hoe je jezelf op de kaart zet en met no budgetmarketing razendsnel groeit.
Lees verderMeer boeken