MKB-ondernemers ontevreden met eigen ontwikkeling

30 augustus 2017 - Bijna negen op de tien mkb-ondernemers vinden dat ze niet genoeg toekomen aan hun eigen ontwikkeling. Dat blijkt uit een online enquête door MKBServicedesk.nl onder 794 ondernemers naar (bij)scholing binnen hun bedrijf.

Het belang van jezelf blijven ontwikkelen wordt steeds groter door technologische innovaties en de invloed van toenemende robotisering, waarschuwen economen. De baan voor het leven verdwijnt, ‘een leven lang leren’ houdt werknemers geschikt voor die snel veranderende arbeidsmarkt. "Educatie wordt daarom een belangrijke nieuwe pijler voor onze dienstverlening," aldus Frank van Rutten van MKBServicedesk.
 
Kennis en vaardigheden
Bijna 86 procent geeft aan behoefte te hebben zich meer te ontwikkelen dan nu. Het bijhouden van kennis en concrete vaardigheden staat voor een op de drie het hoogst op het wensenlijstje, net boven het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden. Andere behoeften zijn coaching (een op de vijf) en het willen leren een betere privé-werkbalans aan te houden (een op tien).
 
Medewerkers coachen
Iets minder dan de helft (48 procent) van de ondernemers besteedt dagelijks tijd aan het verbeteren van zichzelf. Zo’n een op de twintig ondernemers is hier nooit mee bezig. Meer aandacht en ruimte geven ondernemers aan de ontwikkeling van hun personeel. Bijna negen op de tien respondenten steunt medewerkers hierin. Zij doen dit met bijscholing (38,7 procent), coaching (25,5 procent) en het laten leren van nieuwe vaardigheden (14,2 procent).
 Andere ondernemers vinden geen rol voor zichzelf weggelegd: een op de acht vindt ontwikkeling een verantwoordelijkheid van medewerkers zelf.
 

Doorsturen  |  Reageer  |  Nieuwsbrief