Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Checklists
Door: Redactie Brisk Magazine

Checklist: Arbeidsdeskundig onderzoek bij ziekteverzuim

Na uiterlijk een jaar arbeidsongeschiktheid van uw werknemer kan er door de bedrijfsarts of arbodienst geadviseerd worden om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Hieronder nader toegelicht wat een arbeidsdeskundig onderzoek inhoudt en waarom u een arbeidsdeskundig rapport tijdig moet inzetten.


Als uw werknemer langdurig ziek wordt, moet u werken aan de re-integratie van de werknemer. Samen dient u te werken aan terugkeer van de werknemer in passend werk. De bedrijfsarts wordt in dit proces geconsulteerd om de belastbaarheid van de werknemer vast te stellen. Als er twijfel bestaat over het terug kunnen keren van de werknemer in de eigen functie, dan kan er een arbeidsdeskundige worden ingeschakeld om de overige mogelijkheden te onderzoeken.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:
E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Een bedrijfspand verhuren: hier dient u allemaal rekening mee te houden
Naast het feit dat het verhuren van een bedrijfspand lucratief kan zijn, zit je ook aan een aantal regeltjes vast waar aan gehouden dient te worden.
Creditcard kosten
Een creditcard is voor heel veel mensen onmisbaar. Het brengt een zeker comfort met zich mee waar veel mensen die reizen of online aankopen doen aan gewend zijn geraakt
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer? Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is ‘personeel’ geen agenda-moetje dat je er even bij doet. Nee, je moet je mensen koesteren. Zorgen dat ze zich met plezier inzetten voor de missie van je onderneming en alles krijgen om optimaal te kunnen samenwerken.
Lees verderMeer boeken