Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Checklists
Door: Redactie Brisk Magazine

Checklist: De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst

Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, kijkt UWV bij haar beoordeling van de aanvangsdatum van een mogelijke WW-uitkering, of de opzegtermijn volledig in acht genomen is. Wanneer dat niet, of niet geheel, het geval is, dan dreigt een wachttijd voor de werknemer.


Tijdens zo’n wachttijd heeft de werknemer geen recht meer op loon van werkgever en dan dus ook nog niet op WW. Dat is meestal een ongewenste situatie. Daarom is bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst gebruikelijk dat (minstens) de opzegtermijn gehanteerd wordt. Het komt ook voor dat (veel) langer gehanteerd wordt, bijvoorbeeld bij een werk naar werk regeling op basis van een sociaal plan.
Onderstaande checklist kan toegepast worden om in de vaststellingsovereenkomst de juiste opzegtermijn te verwerken, zodat een einddatum gehanteerd wordt waarmee geen wachttijd te verwachten is voor WW.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:
E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Maak de kantine in je bedrijfspand compleet met deze tips
Bij een kantine is het belangrijk dat de juiste comfort aanwezig is. Men moet goed aan tafel kunnen zitten om te genieten van een heerlijke lunch.
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Gegarandeerd meer klanten, dat is een stevige uitspraak! Na het lezen van dit boek weet je dat het kan. Ontdek hoe je jezelf op de kaart zet en met no budgetmarketing razendsnel groeit.
Lees verderMeer boeken