Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Checklists
Door: Redactie Brisk Magazine

Checklist: De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst

Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, kijkt UWV bij haar beoordeling van de aanvangsdatum van een mogelijke WW-uitkering, of de opzegtermijn volledig in acht genomen is. Wanneer dat niet, of niet geheel, het geval is, dan dreigt een wachttijd voor de werknemer.


Tijdens zo’n wachttijd heeft de werknemer geen recht meer op loon van werkgever en dan dus ook nog niet op WW. Dat is meestal een ongewenste situatie. Daarom is bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst gebruikelijk dat (minstens) de opzegtermijn gehanteerd wordt. Het komt ook voor dat (veel) langer gehanteerd wordt, bijvoorbeeld bij een werk naar werk regeling op basis van een sociaal plan.
Onderstaande checklist kan toegepast worden om in de vaststellingsovereenkomst de juiste opzegtermijn te verwerken, zodat een einddatum gehanteerd wordt waarmee geen wachttijd te verwachten is voor WW.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:
E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
BOEKENNIEUWS
Je product? Je klanten? Jij, als briljante ondernemer? Hou toch op: het zijn je medewerkers die het groeisucces van je bedrijf maken of breken. En daarom is ‘personeel’ geen agenda-moetje dat je er even bij doet. Nee, je moet je mensen koesteren. Zorgen dat ze zich met plezier inzetten voor de missie van je onderneming en alles krijgen om optimaal te kunnen samenwerken.
Lees verderMeer boeken