Meer geld voor innovaties binnen MKB | | Reactie: Los van de IPC is natuurlijk de WBSO regeling ook heel interessant. Vaak komt een bedrijf als deze gebruik maakt van de IPC ook voor WBSO in aanmerking. |
|
Vijf manieren om uw werknemers tevreden te houden | Reactie: Er is niets mis met deze tips, waar het in essentie om gaat is: aandacht voor je medewerkers.
Het kan met name voor 'kleine' werknemers lastig zijn om (voldoende) doorgroeimogelijkheden te bieden en in verband daarmee opleidingen aan te bieden.
Waar het werkelijk om gaat is dat de werkgever regelmatig in gesprek gaat met zijn medewerkers en afspraken maakt over de inzet van de medewerker voor de komende periode. Hierin horen ook eventueel afspraken over opleiding en de loopbaanmogelijkheden. Daarvoor is het wel noodzakelijk dat de werkgever een duidelijke visie heeft met betrekking tot de ontwikkeling van de organisatie in de nabije toekomst. Dit gebeurt in mijn ervaring veelal te weinig zodat niet of onvoldoende duidelijk is welke kwaliteiten in de toekomst nodig zijn voor de organisatie.
Hoe ontwikkelt de organisatie zich, welke kwaliteiten zijn daarvoor nodig, hoe kunnen medewerkers zich daarvoor voldoende kwalificeren, zijn daarbij belangrijke vragen.
Het faciliteren van de processen kan pas in beeld komen als
de processen zelf in beeld zijn gebracht.
Ik heb een artikel op mijn blog geplaatst dat hierop verder borduurt, zie http://www.mearas.nl/blog/wat-maakt-hrm-effectief-in-kleine-bedrijven/ |
| Jos |
|
| | |
 |
|
| | |
3 maart 2011 |
|
Vijf manieren om uw werknemers tevreden te houden | Reactie: Helemaal eens met bovenstaande tips om een aantrekkelijke werkgever te blijven dan wel aantrekkelijk te zijn voor werkzoekenden.
Echter hoe faciliteer je de tips 1, 2 en 5 aan 'de achterkant'? Voor organisaties tot 30 man is het bijkomende proces- en papierwerk nog redelijk te overzien, voor organisaties groter dan 50 mdw al een behoorlijke uitdaging.
Hiervoor zijn in de markt een aantal slimme oplossingen ontwikkeld, gecombineerd met een mooi HR portal aan de voorkant leidt dit tot Tip 6: Presenteer je als een 'Moderne Werkgever'. Getriggerd? http://www.raet.nl/Producten/Raet%20Online.aspx |
|
Checklist: E-mailetiquette | | Reactie: Nuttig, maar niet genoeg allesomvattend: bericht lengte, text indeling, gebruik bijlages, rekening houden met PDA's (kleine scherm, etc), smilies, gebruik leestekens, emailgebruik tov en als alternatief voor formele brief, afkortingen, casual tekst en afkortingen (onderscheid tussen informeel en formeel is vaak onduidelijk), gebruik van auto-links (bijv telnrs en website/-adres)... ? |
| wilco |
|
| | |
|
|
| | |
21 februari 2011 |
|
Checklist: Leiderschapsstijlen | | Reactie: Mooi allemaal theorie over leiderschap, authentiek gedrag, doelen stellen en gedrag beinvloeden welke stijl, who cares. Hoe gemakkelijk en leuk kan leiderschap zijn?! |
| André |
|
| | |
|
|
| | |
15 februari 2011 |
|
Check uw telefoonrekening! | | Reactie: Er staan kostenposten op die mij onbekend zijn of niet te controleren zijn. Ga je bellen voor nadere uitleg sta je lang in de wacht en geef het omwille van tijd en kosten op. |
| E.M.T. Klutman |
|
| | |
|
|
| | |
10 februari 2011 |
|
Checklist: Leiderschapsstijlen | | Reactie: En een goed manager weet in verschillende situaties goed in te schatten welke leiderschapsstijl bijdraagt tot het beoogde resultaat: situationeel leiderschap dus.... |
| Eric |
|
| | |
|
|
| | |
7 februari 2011 |
|
Checklist: Leiderschapsstijlen | | Reactie: ok. laten we op-denken in plaats van afdenken: wat kunnen we toevoegen? Steeds meer wordt de persoon van de manager/leider belangrijk. Wat dacht je van authentiek leiderschap? |
| Pam |
|
| | |
|
|
| | |
7 februari 2011 |
|
|
Vorige
Het whitepaper „Optimaal tijdmanagement" beschrijft in duidelijke stappen, hoe de alledaagse stress kan worden beheerst. De opbouw van een duidelijke communicatiestructuur is eenvoudiger dan men denkt. 
