ABN-AMRO meldt dat het aantal kredietaanvragen daalt. Bedrijven hebben de afgelopen jaren door lagere omzetten te maken gehad met fors lagere werkkapitaalbehoefte. Wij zien veel bedrijven die v.w.b. liquiditeit hebben ''geteerd'' op lagere voorraden en debiteuren. Als de economie daadwerkelijk gang gaat maken volgt nog een grote uitdaging: wie gaat die groei financieren. Leasing en factoring zullen hierbij een grote rol (moeten) vervullen.

Werkkapitaal en werkkapitaalfinanciering zijn brede begrippen. Bij de analyse dient de hele ketenfinanciering in ogenschouw genomen te worden. Leasing en factoring zijn hierbij belangrijk, maar het ook sluitend financieren van de voorraden en inkopen is daarbij een grote uitdaging, waarmee banken voorlopig een groot voordeel houden (wordt immers zelden door specifieke factormaatschappijen geboden en welke bank geeft pandrecht vorderingen vrij en blijft wel de voorraad- en inkoopfinanciering verzorgen?).

Stijging in aantal ondernemers kunnen we alleen maar toejuichen. Echter wat Prof. dr. Elfring zegt:''...,blijft de Nederlandse overheid achter.''

Is niet helemaal zonder een reden. Iets minder dan een maand geleden stond er nog een artikel in de fd.nl dat het aantal Zzp'ers hard groeit. Sterker nog, veel té hard. Het kabinet is bezig om de fiscale voordelen van zzp'ers in te dammen, zodat het voor werkgevers niet interessant word om zzp'ers in te huren.

Natuurlijk probeert de overheid hiermee verkapte loondienst tegen te gaan. Echter vergeten zij dat er ook genoeg bedrijven zijn, die ooit als zzp'er zijn begonnen en uiteindelijk zijn doorgegroeid naar een groot bedrijf met veel werknemers in dienst.

Ben benieuwd hoe dit gaat aflopen..

Een helder artikel met een zeer terechte waarschuwing. Maar er is hoop: PYRAMIDE heeft een universeel toepasbare nieuwe methodiek en instrumentarium ontwikkeld op het gebied van sociale innovatie. In de afgelopen 22 jaar is gebleken dat de methodiek en de diverse instrumenten werken. Gerealiseerd zonder subsidie. Het innovatieve is in theorie simpel: “de mens centraal stellen”, maar ook uit eigen ervaring in diverse staf- en managementfuncties en jarenlange praktijkervaring weet ik hoe organisaties worstelen met het hoe. Hoe komen we tot betere samenwerking en communicatie? Tot perspectiefvol leiderschap? Gelukkiger en succesvollere organisaties?

De leiding steviger de regie ter hand doen nemen als organisatieregisseur en het individu de regie ter hand doen nemen als levensregisseur is het antwoord. Leidend tot Vertrouwen, Verbondenheid en Vitaliteit. En het doen slagen van technologische vernieuwing en veranderingsprocessen. De belofte van PYRAMIDE: Floreren door regie. Realisatie van verlangens en doelstellingen. Het snelste en beste resultaat. Waardoor ongewenst personeelsverloop wordt voorkomen. Organisaties waar Nederland trots op kan zijn. Professor Volberda en Minister Asscher:”Ik drink mijn koffie zwart en liefst uit een kopje. Of zullen we toasten met een goed glas wijn op een luisterrijke, perspectiefvolle toekomst?!”

Ik begrijp de reactie van Hans Oelen, maar in realiteit is het wel zo dat het MKB in veel sectoren er slecht aan toe is vanwege die wanbetalers waarbij die risico's niet afgedekt zijn. En dan krijgt het soms een soort van domino-effect.

Volledige openheid: Ik heb geen relatie met DAS of enig andere kredietverzekeraar.

De zzp'er is de laatste schakel. Bedrijven vinden het ook niet zo'n probleem als een zzp'er een nare ervaring overhoud aan de samenwerking. Goed initiatief dus!

De ZZP-er heeft bewust gekozen voor ondernemerschap. Een van de meer prominente ondernemersrisico's is de onzekerheid qua inkomen. Dat is ook 1 van de redenen waarom de beloning hoger uit kan/mag vallen. Valt de beloning (te) laag uit, ben je een slecht ondernemer en/of heb je te maken met (moordende) concurrentie. Dit heet marktwerking; een fenomeen waar ook alle andere ondernemers mee te maken hebben; niet alleen de ZZP-er.

Ga je dit ondernemersrisico voor de ZZP-er afdekken, zul je ook alle andere noodlijdende ondernemers tegemoet moeten gaan komen.
Waar wordt dan de lijn getrokken? Lijkt me lastig worden......

Hoe kun je nu in alle oprechtheid en integriteit een dergelijk artikel de wereld insturen met DAS als bron.
Natuurlijk spint DAS garen bij het angstzaaien op het gebied van wanbetaling, want dat is hun corebusiness.
Wat mij betreft is dit artikel een onbetrouwbare overdracht van 'informatie'. Ik zou het een goedkope manier van marketing noemen.

Ik vind het nogal een stap om werkgevers te verplichten om mensen thuis te laten werken.. Samenwerken is heel belangrijk en sommige beroepen lenen zich niet zo goed voor thuis werken. Ik ben benieuwd hoe dat uitpakt.

Veel credit managers begrijpen (gelukkig) dat een portefeuille onbetaalde facturen een verlies van 100% betekent als alles afgeschreven wordt (geen incasso) en dat het uit handen geven van een belangrijk deel van de portefeuille bottom line meer oplevert dan het kost (let op: griffierechten worden veelal succesvol op de debiteur verhaald). Het managen van credit (werkkapitaal) gaat immers verder als de zaak ter incasso is.

Laat de zzp'ers lekker ondernemen en behandel ze niet als kleine kinderen. Iedere zzp'er kan zelf een inschatting van risico's maken en hierop verzekeren.

Dit zal denk ik evengoed opgaan voor werknemers. De meeste mensen plannen helaas niet op een arbeidsongeschiktheid of andere nare situatie.

Als je rekening houd met het belastingvoordeel heb je voor 2000 euro per jaar een aov als zakelijk dienstverlener. Dat kan toch geen reden zijn om geen aov af te sluiten?

Privacy? Wat is dat ook al weer?