Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
28 oktober 2016
 

Meer mogelijkheden mantelzorg

 
 

Werknemers krijgen van hun werkgevers steeds meer mogelijkheden om mantelzorgtaken uit te voeren. Een derde van de ondernemingen biedt inmiddels extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van drie jaar geleden.

Een en ander blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven. De onderzoeksresultaten verschijnen aan de vooravond van een door het ministerie van Sociale Zaken georganiseerde conferentie over arbeid en zorg, aanstaande maandag in Den Haag. Het is de eerste keer dat werkgevers worden ondervraagd over mantelzorg sinds de Wet Arbeid en Zorg werd gewijzigd, begin 2015. Met die wetswijzigingen werden onder meer de mogelijkheden voor ouderschapsverlof en het kortdurend zorgverlof verruimd.
 
Mantelzorgverlof
AWVN concludeert op basis van het onderzoek dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van (mantel-)zorgverlof en dat verdere verruiming van de wettelijke mogelijkheden onwenselijk is. Deelnemers aan het onderzoek wijzen er op dat de veranderingen van 2015 de arbeidskosten hebben verhoogd. AWVN waarschuwt daarbij voor verdere verhoging met het oog op concurrentiepositie en werkgelegenheid. De wijze waarop werkgevers omgaan met mantelzorgverlof past volgens AWVN in het algemene beeld dat werkgevers en werknemers in onderling overleg knelpunten vrijwel altijd oplossen.
 
Afstemming arbeid en zorg
Uit het onderzoek blijkt dat de helft van de werkgevers geen organisatorische problemen ondervindt rond de afstemming van arbeid en zorg. Dat is een toename vergeleken met 2013, toen was het percentage vijftien procent. Wel geeft ruim de helft van de respondenten aan de komende jaren juist meer problemen rond de afstemming te verwachten door vergrijzing en door overheidsbezuinigingen in de sfeer van zorg.

Meer zorgverlofaanvragen
Twee op de tien werkgevers zag de afgelopen jaren het aantal zorgverlofaanvragen al toenemen en driekwart van de werkgevers zegt in dit verband de komende jaren meer aanvragen voor zorgverlof te verwachten.
Werkgevers bieden in de praktijk bijna allemaal (88 procent) een of meerdere bovenwettelijke regelingen om medewerkers in staat te stellen hun werk te combineren met privétaken. Daarbij gaat het om mogelijkheden om de werktijden aan te passen (73 procent van de werkgevers), calamiteitenverlof (73 procent), mantelzorg (33 procent), mogelijkheden om in deeltijd te gaan werken (73 procent), ondersteuning bij kinderopvang (vier procent) en mogelijkheden om extra verlof in te kopen (60 procent). De belangrijkste redenen voor werkgevers om werknemers te faciliteren op dit vlak zijn werknemerstevredenheid (voor 51 procent van de werkgevers een overweging) en lager ziekteverzuim (36 procent).

 
Doorsturen »  Reageer »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
ADVERTORIAL
Loopt het contract van een van u zwangere medewerkers binnenkort af maar wilt u haar het liefst in dienst houden? Bespreek samen jullie plannen om een goede samenwerking te behouden voor na de zwangerschap.
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
BOEKENNIEUWS
De veranderingen in de markt gaan almaar sneller en dieper, onder invloed van voortschrijdende digitalisering, complexer klantgedrag, nieuwe toetreders in het concurrentieveld en veranderende businessmodellen. De traditionele manieren van werken schieten steeds vaker tekort. Wie in de toekomst bestaansrecht wil hebben, moet daarom fundamenteel anders gaan denken. En daarvoor valt enorm veel te leren van succesvolle startups.
Lees verderMeer boeken
BRISK-INDEX
Brisk-index: 186.61 -0.43 %
Stijgers Dalers
Nedap 41.27  5.1 %
Nutreco 47  3.9 %
Ballast neda 0.31  3.3 %
Altice 8.1  -12.1 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Air france - 10.98  -4 %
Meer beurs