Nieuwsbrief ›
Zoeken ›
Nieuws
16 september 2015
 

MKB-collectief beslecht dilemma’s participatiewet

 
 

Ruim 40 werkgevers in Eindhoven gaan gericht zoeken naar medewerkers met (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Zij hebben zich verenigd in Collectief040.

"Het mes snijdt aan twee kanten," zegt Thijs Eradus, initiatiefnemer van de nieuwe organisatie. "Vooral bedrijven in het MKB hebben moeite om invulling te geven aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daar gaat Collectief040 hen bij helpen. Daarnaast komen er zo vacatures beschikbaar voor groepen werkzoekenden die nu niet aan bod komen." De ondernemers die meedoen in het netwerk, zijn actief in branches als bouw en renovatie, de installatietechniek en de schoonmaak. Eradus wil dat het collectief snel naar 50 werkgevers doorgroeit. "Daarnaast is een doel dat er per jaar 100 banen voor mensen met minder kans op werk beschikbaar komen. Veel ondernemers zitten om personeel te springen, dus dat moet mogelijk zijn."
 
Dilemma's
Collectief040 is een concept om het MKB te helpen met de dilemma’s in de Participatiewet. "Die verplicht de bedrijven om mensen met een beperking in dienst te nemen. Maar omdat het bijvoorbeeld bij social return meestal gaat om kortlopende arbeidscontracten, is dat doorgaans van tijdelijke duur. Die vicieuze cirkel willen we met Collectief040 doorbreken. We ontzorgen werkgevers door ze te helpen met de regelgeving en de begeleiding van doelgroepen. Zo worden duurzame arbeidsplaatsen voor mensen met achterstand gecreëerd, en krijgen onze bedrijven het personeel dat ze nodig hebben," aldus Eradus.
 
Één loket voor werkgevers
Met Springplank040 deed Eradus eerder ruime ervaring op met het succesvol plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking. Elk jaar komen daardoor 50 tot 80 dak- en thuislozen in Eindhoven aan een baan. "Dat leidde ook tot een forse besparing op de maatschappelijke kosten. Werk bleek voor deze mensen de opstap naar een ander leven, waardoor ze veel minder een beroep hoefden te doen op de hulpverlening." Collectief040 gaat zich nu ook op andere groepen kwetsbare werkzoekenden richten. "Er komt één loket voor de werkgevers. Wij kijken of er een match is te maken tussen vacature en werkzoekende. Afhankelijk van de beperking van de persoon in kwestie kunnen we tevens een beroep doen op de expertise en kennis van instellingen als Springplank040, Ergon en UWV."      

Afstand
Werkgever Willy Swinkels neemt via Collectief040 bij zijn Glascentrale mensen in dienst met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hij gelooft in de nieuwe aanpak. "Ik heb handjes nodig en maak van de nood een deugd, want andere kandidaten voor die banen zijn moeilijk te vinden. We proberen iedereen die binnenkomt, op te leiden tot volwaardig glaszetter. Als je ze op een goede plek weet te krijgen, heb je er heel loyaal personeel aan." Een van hen is Carlos van Leeuwen, wie het in het leven nogal tegenzat, en die geruime tijd werkloos was. "Het eerste stukje op de ladder omhoog heb ik nu afgelegd. Ik kreeg daarmee ook het gevoel dat ik meer in mijn mars heb," gelooft hij.

Donaties
Collectief040 wordt mede mogelijk gemaakt door donaties van Start Foundation, Metropoolregio Eindhoven en ASML Foundation. De gemeente Eindhoven is een actief pleitbezorger van het nieuwe samenwerkingsverband. "Iedereen moet mee kunnen doen in de samenleving. Werk is dan een heel belangrijke factor. Deze methode heeft zich eerder bij een specifieke doelgroep bewezen. We trekken het nu breder," stelt Staf Depla, wethouder van Economische Zaken in Eindhoven. Start Foundation steunt de alliantie financieel, omdat Collectief040 "een uniek concept is, dat de nieuwe houding van werkgevers weerspiegelt," vindt directeur Jos Verhoeven van Start Foundation. "Het gaat om ondernemers die beseffen dat de maatschappij niet bij de fabriekspoort ophoudt. Je treft in het bedrijfsleven weinig werkgevers die zelf vacatures komen aanbieden voor groepen die erg lastig naar een baan te bemiddelen zijn. Als het concept zichzelf in Eindhoven bewijst, kan zo’n aanpak ook in andere regio’s in het land navolging krijgen." 

 
Doorsturen »  Reageer »  Nieuwsbrief »  

 

Gerelateerde nieuwsitems

 
 
Reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

Reageren

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de
code te wijzigen.
ADVERTORIAL
Loopt het contract van een van u zwangere medewerkers binnenkort af maar wilt u haar het liefst in dienst houden? Bespreek samen jullie plannen om een goede samenwerking te behouden voor na de zwangerschap.
Meer dan 100 checklists
Word Brisk-abonnee en krijg gratis toegang tot meer dan 100 checklists voor ondernemers
Managersonline.nl
Het internetmagazine voor directeuren en managers
Bescherm uw data - infographic over informatiebeveiliging
BOEKENNIEUWS
De veranderingen in de markt gaan almaar sneller en dieper, onder invloed van voortschrijdende digitalisering, complexer klantgedrag, nieuwe toetreders in het concurrentieveld en veranderende businessmodellen. De traditionele manieren van werken schieten steeds vaker tekort. Wie in de toekomst bestaansrecht wil hebben, moet daarom fundamenteel anders gaan denken. En daarvoor valt enorm veel te leren van succesvolle startups.
Lees verderMeer boeken
BRISK-INDEX
Brisk-index: 249.51 -0.24 %
Stijgers Dalers
Yatra 5.4  6.3 %
Altice 8.52  5.2 %
Nutreco 47  3.9 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Brill kon 34.51  -2.8 %
Value8 5.05  -1.8 %
Meer beurs