Negen op de tien topmanagers stellen dat het aantrekken en behouden van goede mensen cruciaal is om de VS bij te benen. Goede tijden voor HR dus, zou je denken. Not! CEO's nemen de afdeling personeelszaken niet langer serieus.
Bron: Brisk Magazine
PricewaterhouseCoopers stelt na onderzoek dat er weinig aanwijzingen zijn dat HR zijn aanwezigheid of profilering op bestuursniveau opgeschroefd heeft. Ondanks jaren van roepen dat daar de toekomst van de afdeling ligt en ondanks het feit dat CEO's wereldwijd mensen als topprioriteit beschouwen en vinden dat ze daar de meeste tijd in moeten steken.
Strategische partner of niet?De onderzoekers stellen wrang dat de toekomst van de afdeling een kwestie van speculatie is. "Die zal afhangen van het feit of ze zich als strategische partner van hoog niveau kan profileren en tot nu is dat niet het geval." PwC concludeert dat Azië. Midden- en Oost Europa, Brazilië, Indonesië, Turkije en Mexico bezig zijn aan een opkomst die het hele zakelijke wereldtoneel zal veranderen. En hoewel CEO's het belang van mensen steeds meer erkennen, leidt dat besef er niet toe dat HR aan belang wint. Integendeel zelfs: steeds meer topmanagers nemen personeelszaken in eigen hand. Slechts 43 procent van de ondervraagde CEO's is dan ook van mening dat hun afdeling HR de noodzakelijke veranderingen om talent binnen te halen aankan.
Lees ook:
"Stuur de HR-afdeling de laan uit"
