Valkuil Sabbatical

Download het pdf-artikel
(€ 1,30):

Onbetaald verlof is gevaarlijk voor loopbaan. Al zal geen werkgever dat toegeven. Een paar maanden reizen of onbetaald studieverlof? Niet zomaar doen. Arbeidsmarktonderzoekers waarschuwen dat vrijwillig uit het arbeidsproces stappen een blijvend effect heeft op de beloning, en u zelfs de carriëre kan kosten.

Door: Susanne van Dijk

Trefwoorden: Sabbatical, loopbaan

ValkuilSabbatical

Onbetaald verlof is gevaarlijk voor loopbaan. Al zal geen werkgever dat toegeven

Een paar maanden reizen of onbetaald studieverlof? Niet zomaar doen. Arbeidsmarktonderzoekers waarschuwen dat vrijwillig uit het arbeidsproces stappen een blijvend effect heeft op de beloning, en u zelfs de carrire kan kosten.

Door Susanne van Dijk

Het is nogal een stelling. Uw carrire kwijt door een paar maanden zeilen op de Atlantische Oceaan. Vijf jaar terug ging u als jonge of gearriveerde manager gewoon een jaartje rondtrekken in Australi. Geen bedrijf dat daar raar van opkeek. De kreet 'ik moet even de batterij opladen' lag iedereen op de lippen bestorven. Nu is dat anders, zeggen onderzoekers van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA). Een vrijwillige onderbreking van de loopbaan is schadelijk voor de carrire. Dat negatieve effect heeft twee aspecten. En: wie zijn loopbaan onderbreekt

`Sabbatical kost salaris en die achterstand haal je niet meer in'

gaat er qua salaris op achteruit. En twee: de sociaal-economische status van iemand die is weggeweest, vermindert. Dat wil zeggen: u zit niet meer in het circuit en daardoor bent u minder aantrekkelijk als werknemer. Opvallend detail daarbij is dat vrouwen er na een onderbreking in hun loopbaan meer in salaris op achteruit gaan dan mannen. "Veel vrouwen kiezen ervoor terug te keren in deeltijd. Daarin zit een deel van de verklaring, maar ook vrouwen die na een onderbreking voltijd willen werk, halen het salarisniveau niet meer

in", zegt Amelia Romn van OSA. Uit onderzoek van de AESC, een Europese vereniging van headhunters, blijkt dat ruim de helft van de senior executives een sabbatical als schadelijk beschouwt voor terugkeer op de arbeidsmarkt. "Werkgevers worden argwanend als ze een sabbatical op een cv aantreffen", zegt Mirjam Bink, eigenaar van i-Recruitment.nl. "Als iemand even geen werk had, wordt dat in het cv opgelost met een paar maanden reizen of studie. Werkgevers zijn daar beducht voor. Terecht dat ze daar tijdens een sollicitatiegesprek op doorvragen. Iemand die zijn sabbatical overdacht heeft, kan een goed verhaal vertellen, maar een reis zonder doel leidt vaak tot vage antwoorden. Een functioneel studieverlof op een cv kan weinig kwaad." Ook van een andere kant klinken geluiden dat onbetaald verlof schadelijk is voor een carrire. Maud van Gent is directeur van de stichting Slowlife die werknemers helpt zoeken naar een rustiger werkomgeving. "Werkgevers zien vooral de kosten van een sabbatical. Maar ze gaan voorbij aan het feit dat ze werknemers die altijd doorgaan, op zeker moment moeten missen door een burnout. Dat kost pas veel geld." Werkgevers zullen niet snel toegeven dat een sabbatical of studieverlof een probleem kan vormen. Maarten Dirks, manager Human Resource van adviesbureau Twynstra Gudde,

wil nog wel stellen dat onbetaald verlof "natuurlijk wel impact heeft op een loopbaan. Je moet bijvoorbeeld de contacten met je netwerk herstellen als je terugkomt van 13 maanden zeilsabbatical." Maar, zegt hij, "wij vinden wel dat zo'n verlof kan en we zorgen ook dat het kan."

Het is politiek incorrect om kritiek te hebben op onbetaald verlof

Dat werkgevers zich in het openbaar niet kritisch uitlaten over onbetaald verlof, heeft alles te maken met het politieke en maatschappelijke klimaat. Het is incorrect af te geven op werknemers die er onbetaald tussenuit gaan terwijl achtereenvolgende regeringen zich druk maken over regelingen voor zorgverlof en levensloop. Met ingang van 1 januari 2006 wordt het mogelijk om te sparen voor langdurig verlof. Volgens de OSA zullen vooral vrouwen van de regeling gebruik maken. "Mannen zullen dat niet zo gauw doen, zeker niet als ze daarvoor moeten boeten met een lager salaris en carrireschade."

Meer weten over dit artikel www.forwardmedia.nl/20050148

_ B 48

Meer informatie over dit onderwerp vindt in u in het onderstaande artikel.

Sabbatical financieren

Laat u zich niet afschrikken door de verhalen over sabbaticals die slecht uitpakken voor uw carriere? Voor u is het een must om, nu u nog jong en fit bent, er eens een jaartje op uit te trekken of vrijwilligersswerk te doen. Vanaf 1 januari schiet de levensloopregeling uit de startblokken die u alvast een eindje op weg kan helpen.